濛洲街道借力“最多跑一次”推进干部作风建设

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2018-04-10

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  有的同学虽然没有学坏,但就是混日子,又能得到什么?”  记者也曾采访了两位获得新州年度国际留学生奖的中国留学生,他们均是高中来澳留学,目标明确,积极参与校内外活动,有的还积极参加志愿者活动,服务社区,跳出小圈子,投身和融入社区。对于他们来说,留学生涯充实而难忘。  ■现在有一种潮流,以为越早出去留学越好,越早出去今后越能申请到好的大学,这是非常错误的观点。这其实有一个前提条件,只有英语基础好,学习能力、社交能力和融入不同文化能力强,生活自理能力过硬的学生,才能很快适应高强度的、与中国不同的美国式高中学习和社会环境,并且取得好成绩,最终被名校录取。

您当前的位置:>>>正文濛洲街道借力“最多跑一次”推进干部作风建设  为进一步打造优质高效、便民务实的服务型政府,濛洲街道依托“最多跑一次”改革,通过召开干部作风培训会、制作干部工作标识牌、开展群众满意度调查等方式,进一步强化干部作风建设,打造作风正派、办事高效的铁军队伍。   一是开设濛青“导师讲堂”。 利用每周三夜晚时间,邀请工作经验丰富、应急处置能力强的老干部为全体青年干部、窗口干部授课,讲述突发事件处置经典案例,传授与群众交流沟通过程中的技巧诀窍,从得与失两个角度生动阐述“诚恳、耐心、友善”等基层工作作风的重要性,进一步转变青年干部工作方式方法,打造亲切友善型服务队伍。

  二是制作“服务型”工作标识牌。 为街道全体干部制作具有濛洲特色干部标识牌,除姓名、单位、职务、联系方式之外,标注“保持微笑、诚恳待人”、“笑对群众、高效优质”等标语,摆放在办公桌和窗口大厅等显眼位置,提醒干部保持良好作风的同时,为群众提供监督举报新渠道。   三是开展“最多跑一次”群众满意度调查。

真正将“最多跑一次”改革话语权交给群众。 结合街道实际,5月初制作“最多跑一次”改革满意度调查表》放置在大厅窗口,让群众在办完事后填写。 根据调查表反馈结果,梳理出干部工作作风方面存在的九方面短板,以交办单形式反馈到具体业务科室进行整改。 截至目前,共收到调查问卷590份,群众满意度达96%。