强化乡村振兴人才支撑需要激励和保障

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2018-03-18

    11月20日,全国农技中心联合国际锌协会和加拿大泰克资源公司在京召开了锌肥科学施用技术研讨会。

  数据显示,在1997-2000年4年间,富力完成了将近10个旧厂改造项目。到2001年末,富力完成广州旧厂改造总面积超过250万平方米。

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  中国高铁虽已立于世界舞台中央,台下的质疑之声却依旧时时回响:技术原创?Copy国外?安全质量?缺乏创新?中国高铁接受缺陷——但,拒绝诬陷!就像当初詹天佑排除列强阻挠一样,击溃质疑唯有中国高铁的权威↓SELF讲者杨国伟他是“973”项目首席科学家,“中国高速列车自主创新联合行动计划”总体专家组成员平时淡然自若,冷静沉着,面无表情他又是一个满身“孩子气”的老男孩讲起中国高铁便激情澎湃,如数家珍,手舞足蹈,频频伸出大拇指点赞;“火车快不快,全靠车头带”毫无疑问,杨国伟就是中国高铁数一数二的“火车头”。质疑1:中国的高铁技术都是从欧洲和日本“借来”的?杨国伟:其实我们国家研究高铁还是很早的,从1990年开始论证北京到上海的京沪高铁,接着就布局了高铁研究的项目,一直到2002年左右,研制了很多高铁,但当时我们的工业基础比较弱,技术力量也比较弱,这些研制的高铁经常“趴窝”,不能满足实际应用的需求。在这种情况下国家怎么办?引进的高铁技术?不对,引进的是生产线,别人的技术根本不卖给我们。我们走的是引进、消化、吸收、再创新,这样一个过程。

  而国家的医改政策,比如推广家庭医生签约服务等,给社区医院的发展提供了更大的空间和机遇。我们的家庭医生团队也很努力,最远的村离医院15公里,路不好走,晴天一身灰,雨天一脚泥。目前,医院成立26个家庭医生团队,每个家庭医生团队医护人员坚持每周至少两次上门随访,给村民送医送药,赢得了村民的信赖,签约6万余人,重点人群覆盖率75%以上,为9000余人筛查出慢性病,建立近百张“家庭病床”。  得益于国家大力推动首诊在基层的政策,我们医院与湖北省的多家三级医院建立了紧密型医联体和紧密型医疗合作关系,建立双向转诊、绿色通道,分级诊疗信息、服务互连互通,实现了患者资料查询与调阅,检查结果互认,让居民在家门口就能看好病,深受社区老百姓的欢迎。  2017年,我们医院门诊量达到34万人次,住院患者达到7000人次。

  政府工作报告提出,大力实施乡村振兴战略。

科学制定规划,健全城乡融合发展体制机制,依靠改革创新壮大乡村发展新动能。

加快推进农业农村现代化,实现农业强、农村美、农民富,该从何处发力?代表委员们纷纷建言献策。 (3月13日,人民日报)  实施乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大决策部署,是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务,是新时代“三农”工作的总抓手。 千秋基业,人才为先,推动各项事业发展的根本是人才。

毫无疑问,实施乡村振兴战略,其关键在于汇聚一批优秀人才,包括教育、科技、医疗、文化等各类人才,到基层一线干事创业、献才献智。

说到底,实施乡村振兴战略需要人才支撑。

  但在现实工作中,大批乡村青年人才越来越多的背井离乡去往发展机会较大的城市,尤其是边远、贫困、民族地区的乡村青年人才大多外出务工,留在本地发展农业产业的多是一些老弱妇幼,导致实现乡村振兴缺少人才,严重制约农村经济社会发展,制约了乡村振兴的发展步伐。 所以,笔者认为,强化乡村振兴人才支撑需要激励和保障。   一方面强化乡村振兴人才支撑需要构建促进人才向乡村流动的激励机制。

尽管在上级部门强有力的强农惠农富农政策推动下,乡村发展活力不断展现,发展机会日益增多,但从总体上看,乡村的待遇仍然普遍偏低,创业风险依然较大,环境条件难以与城镇相比。 因此,促进人才智力向乡村流动,单靠市场行为是行不通的,而应该将政府引导与市场机制相结合,形成有效的激励机制。 这种激励既要通过激活农村市场来体现,也要通过更有力的行政引导,如强化服务三农人才的晋升激励、待遇激励与责任等方式来体现。

  另一方面强化乡村振兴人才支撑需要构建人尽其才、才尽其用的保障体系。

目前农村还不具备像城市那样的创新创业的软硬环境。

实践证明,很多优秀人才都不愿意在农村创业,其主要原因是缺乏诸如资金、风险保障、技术服务等配套的支撑。 因此,如何进一步营造良好的创新创业环境,是未来推进乡村振兴人才开发的应注重的问题。

而诸如户籍制度等仍然还在一定程度上制约了城乡人才的双向流动,进一步深化改革,形成像城市吸引农村人才那样的对等的制度安排,才能真正加快人才智力向乡村流动。